- कंपनियां अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग करने की कोशिश करने वाले नौकरी आवेदकों पर नकेल कस रही हैं।
- कार्यदिवस की एक रिपोर्ट में पाया गया कि 72% नेताओं ने कहा कि वे उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए अपने मानक बढ़ा रहे हैं।
- भर्तीकर्ताओं का कहना है कि मानक और कड़े होंगे क्योंकि कंपनियां स्वयं उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए एआई का उपयोग करती हैं।
माना जाता था कि एआई नौकरी की तलाश को आसान बना देगा, लेकिन नौकरी चाहने वालों को आने वाले वर्षों में एक नई नौकरी पाने की उम्मीद करनी चाहिए, जिसका श्रेय कंपनियों को इस बात पर जाता है कि उम्मीदवार नौकरी पाने के लिए बॉट्स का इस्तेमाल कर रहे हैं।
श्रम बाजार के सूत्रों ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि काम पर रखने वाले प्रबंधक, अपने अनुप्रयोगों को बढ़ाने के लिए एआई का उपयोग करने वाले चित्र-परिपूर्ण उम्मीदवारों को ढूंढने के इच्छुक हैं, साक्षात्कार के लिए अपने मानकों को कड़ा करना शुरू कर रहे हैं और अंततः नए कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं।
भर्तीकर्ताओं ने कहा कि इसने नौकरी बाजार को पहले से ही अधिक प्रतिस्पर्धी बना दिया है – और चयन और भी कड़ा हो जाएगा क्योंकि अधिक कंपनियां आवेदकों की छंटनी के लिए अपने स्वयं के एआई टूल को अपनाएंगी।
वर्कडे की एक रिपोर्ट के अनुसार, वर्ष की पहली छमाही में, 72% व्यापारिक नेताओं ने कहा कि वे आवेदकों को काम पर रखने के लिए अपने मानकों को बढ़ा रहे हैं। इस बीच, 77% कंपनियों ने कहा कि उनका इरादा अगले साल भर्ती प्रक्रिया में एआई के उपयोग को बढ़ाने का है।
एम्प्लॉय के एक अलग सर्वेक्षण में पाया गया कि 63% भर्तीकर्ताओं और नियुक्ति निर्णय निर्माताओं ने कहा कि वे भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में पहले से ही एआई का उपयोग कर रहे हैं, जो पिछले साल 58% से अधिक है।
एक अनुभवी रिक्रूटर और रिक्रूट रॉकस्टार के सीईओ जेफ हाइमन का कहना है कि एआई सॉफ्टवेयर प्रबंधकों को काम पर रखने के बीच अधिक लोकप्रिय हो रहा है, ताकि प्रतीत होने वाले आदर्श उम्मीदवारों को चुना जा सके।
हाइमन ने एक साक्षात्कार में बीआई को बताया, “विडंबना यह है कि बड़ी कंपनियां उस स्टैक से गुजरने के लिए एआई का उपयोग कर रही हैं, जिसे एआई ने पहला स्थान दिया है, और यह हास्यास्पद टाइट-टू-टेट लड़ाई बन रही है।” उन्होंने बाद में कहा, “मैं कहूंगा कि मानवीय निर्णय…वह है जो दिन का नियम है, लेकिन निश्चित रूप से, हम स्टैक को 500 से घटाकर 50 करने के लिए बहुत सारे सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, क्योंकि आपको कहीं न कहीं से शुरुआत करनी होती है।”
टेक स्टाफिंग फर्म एचआरयू टेक्निकल रिसोर्सेज के अध्यक्ष टिम सैकेट का कहना है कि कुछ कंपनियां एआई सॉफ्टवेयर का बीटा-परीक्षण कर रही हैं जो कंपनियों को रिज्यूमे पर धोखाधड़ी का पता लगाने की अनुमति दे सकता है – उनका मानना है कि एक विकास नौकरी बाजार को काफी अधिक प्रतिस्पर्धी बना देगा। उन्होंने अनुमान लगाया कि यह तकनीक 2025 के मध्य तक मुख्यधारा बन सकती है, यह देखते हुए कि एआई तकनीक कितनी तेजी से बढ़ रही है।
सैकेट ने कंपनियों के नई नियुक्तियों को लेकर अधिक चयनात्मक होने के बारे में कहा, “यह और भी बदतर होने वाला है।” “मेरा मतलब है, यदि अधिक उम्मीदवार वास्तव में एआई का उपयोग करने के आदी हो जाते हैं ताकि उन्हें बेहतर नौकरी मिल सके, बेहतर नेटवर्क मिल सके, तो यह होने वाला है।”
एम्प्लॉय के सर्वेक्षण के अनुसार, इस साल जुलाई में उद्यम कंपनियों में साक्षात्कार-से-प्रस्ताव अनुपात घटकर 64% हो गया, जो इंगित करता है कि कंपनियां नियुक्ति निर्णय लेने से पहले कम उम्मीदवारों का साक्षात्कार ले रही हैं।
हाइमन कहते हैं, “भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की अधिक बारीकी से जांच कर रहे हैं।” “मेरे उम्मीदवारों के साक्षात्कार लंबे और अधिक गहन हो गए हैं, जो एक परिष्कृत बायोडाटा से परे उम्मीदवार की क्षमताओं का सही मायने में परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।”
नियोक्ता उम्मीदवारों के लिए आगे बढ़ने के उपकरण के रूप में एआई के बड़े प्रशंसक नहीं हैं। सैकेट और हाइमन ने कहा, ऐसा आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि इसके कारण नियुक्ति प्रणालियों में एआई का उपयोग करके भेजे जाने वाले आवेदनों की बाढ़ आ गई है, जिससे नियुक्ति संबंधी निर्णय लेना कठिन हो गया है।
वर्कडे ने पाया कि इस साल की पहली छमाही में नौकरी के आवेदन नौकरी के उद्घाटन की गति से चार गुना बढ़ गए, भर्तीकर्ताओं ने 173 मिलियन आवेदनों पर कार्रवाई की, जबकि केवल 19 मिलियन नौकरी की मांगें थीं।
एम्प्लॉय ने कहा कि एक पद के लिए बहुत अधिक उम्मीदवार होना 2024 में भर्तीकर्ताओं के सामने आने वाली तीसरी सबसे आम समस्या थी।
हाइमन का अनुमान है कि उनके द्वारा समीक्षा किए गए आवेदनों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में दोगुनी हो गई है। उन्होंने कहा, कुछ अधिक आकर्षक नौकरी पोस्टिंग में करीब 1,000 आवेदन आ रहे हैं, जबकि महामारी से पहले उन्होंने 100-200 आवेदन आकर्षित किए होंगे।
उन्होंने कहा, “मेरा मतलब है, एक ढेर इतना बड़ा कि आप उसमें से गुजर भी नहीं सकते, उस तरह का समय बिताना भी संभव नहीं है।”
एआई से सुसज्जित आवेदन भेजने वाले उम्मीदवारों ने यह निर्धारित करना भी कठिन बना दिया है कि वास्तव में नौकरी कौन कर सकता है।
सैकेट का कहना है कि उन्होंने “झूठी सकारात्मक” नियुक्तियों में वृद्धि देखी है, जहां एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है और जब यह स्पष्ट हो जाता है कि वह काम करने में असमर्थ है तो उसे तुरंत अपना पद छोड़ दिया जाता है।
“मुझे लगता है कि नियुक्ति प्रबंधक किस बारे में चिंतित हैं: जब मैं इस व्यक्ति से बात कर रहा हूं तो क्या यह सीवी वास्तविक है? क्या मैं वास्तविक व्यक्ति से बात कर रहा हूं या वे पृष्ठभूमि में एआई का उपयोग कर रहे हैं?” सैकेट ने कहा. उन्होंने अपने साथ काम करने वाले एक ग्राहक को याद किया, जिसने महसूस किया कि कई उम्मीदवारों ने साक्षात्कार के सवालों का एक ही तरह से जवाब दिया, शायद इसलिए क्योंकि वे अपनी प्रतिक्रियाएँ लिखने के लिए एआई का उपयोग कर रहे थे। “इसलिए मुझे लगता है कि लोग बस यह जानना चाहते हैं कि मुझे वही मिल रहा है जो मैं सोचता हूं कि मुझे मिल रहा है।”
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